当目光初次触及《让优秀成为习惯，做企业不可或缺的员工》题目之时，新入职不久的我脑海中所盘旋的却满是琐碎的彷徨——如何融入团队？如何被看见？如何发挥价值？这一连串问号下，书中关于“优秀成为一种习惯”的提法不由令我豁然开朗：原来真正卓越的成就，并非是一鸣惊人的奇迹，而是日日夜夜微小习惯所凝聚的点点星光；那所谓“不可或缺”的价值，也并非传颂千古的宏大功勋，而是那每一份平凡努力攒成的涓涓溪流，最终汇入了组织永续奔涌的海洋。

“让优秀成为习惯”这一理念，刺破了我内心一层薄薄的迷障——过去我常仰望那遥不可及的卓越山峰之高耸陡峭，未曾发觉优秀本可以源自日常步履的踏实积累。书中如明灯般提示我们：卓越是与时间结盟的韧性与坚持。当这些看似微不足道的习惯悄然凝聚，便能逐步改变我们做事的方式与心境——它使每个平凡日子都锚定在向上攀升的轨迹之中。

而书中“不可或缺”的召唤，则引发我思考如何从“被需要”到“主动点亮自身价值”。新员工虽渺小如丝，若能在团队中主动承担责任、寻求协作，努力成为那枚牵一发而动全身的“活扣”，便是不可或缺的开始。诚如德鲁克顿悟之道：“真正重要的不是职位，而是贡献。”价值之根须扎在持续付出之中，过程即是修行：我们于无声处成为组织运作中不可或缺的脉搏搏动。

从学校踏入职场，环境与规则发生巨变。职场新人若想快速站稳脚跟、脱颖而出，让优秀成为习惯是关键。优秀不是偶然成就，而是日复一日对良好行为的坚持与打磨，当这些行为内化为本能，职场成长之路便会豁然开朗。当优秀成为习惯，职场新人会逐渐发现自身蜕变。工作效率提升，得到更多信任与机会；专业能力精进，在团队中更具竞争力；思维模式转变，能从更高维度审视工作。这些都是习惯带来的复利效应，助力职场生涯行稳致远。

职场是长跑而非短跑，让优秀成为习惯的职场新人，终将在时光沉淀下绽放光彩。从今日起，用一个个微小却坚定的习惯，书写属于自己的成长篇章，未来终会交出令人惊喜的答卷。让优秀成为习惯贯穿于工作，便是在平凡土壤里埋下星辰种子；成为不可或缺者，则是让每颗种子都成为星辰本身，共同照亮组织通往未来的长夜旅程。（责任编辑 蒲玉凤）