阅读了《让优秀成为习惯，做企业不可或缺的员工》这本职场指南，书中没有贩卖焦虑，也不兜售成功学捷径，而是以理性克制的笔触，通过大量企业实证案例，揭示了一个职场铁律：在技术迭代加速的时代，唯有将优秀内化为习惯，才能在职业赛道上建立不可替代的优势。书中通过十个关键维度，系统解构了“优秀”这一抽象概念的可视化路径。当我们将目光聚焦于沟通艺术、极致追求、执行效率、能量管理、逆境突破等核心章节时，一幅现代职场人的进化图谱逐渐清晰。

读完这本书，我认识到沟通不只是信息传递，而是价值创造的起点。优秀的沟通者善于运用更体面高效的方法打动对方，恰当、幽默、逻辑清晰、真诚的语言表达更能够让我们成为一个成熟稳重，掌握语言魅力的优秀自我。把小事做到极致是不可或缺的态度，从工作至今我都把各类文件分类归纳，做好台账记录，不仅更方便自己查阅核对，领导需要某个旧文件时也能快速找到，所谓“机遇”往往藏在别人觉得“没技术含量”的事情里。主动的人永远先看到光，优秀的人有想法时总是会立刻付诸现实，也许在岗位上多走半步，就能看见更广阔的天地。在困境中种下希望的种子，遇到困难时我时常想起这句话：“暴风雨来临时，有人忙着躲雨，有人开始学习造伞。”将限制条件转化为创新契机，把压力测试变为能力验证，让不确定性成为价值跳板。犯错并不可怕，可怕的是习惯性的逃避，不为自己的过错找借口，做一个有责任有担当的员工比能力更加重要。学会站在不同的角度看问题，打破常规有时能更好的解决问题赢得机遇。团队是照见自己的镜子，团队中不只是个人能力强就足够的，互帮互助点亮别人的灯，自己的路也会更明亮。学习是永不贬值的投资，最终目的是学以致用，理论实践结合起来工作能力必然也会进一步提升。

读完这本书最大的感悟是：职场没有突如其来的横空出世，只有日复一日的厚积薄发。那些被称作“不可或缺”的人，不过是把别人应付的事用心做，把常规的事创新做，把困难的事拆解做。这本书给我的不是成功的捷径，而是一把雕刻自己的刻刀。它让我相信：普通如你我，只要愿意在每个日常里多专注一分、多思考一层、多坚持一步，终将在时光里打磨出属于自己的光。（责任编辑 蒲玉凤）